投稿指南
一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风,提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说,必须加注说明。 二、不要超过10000字为宜,精粹的短篇,尤为欢迎。 三、请作者将稿件(用WORD格式)发送到下面给出的征文信箱中。 四、凡来稿请作者自留底稿,恕不退稿。 五、为规范排版,请作者在上传修改稿时严格按以下要求: 1.论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位(名称,省市邮编)等内容一份。 2.基金项目和作者简介按下列格式: 基金项目:项目名称(编号) 作者简介:姓名(出生年-),性别,民族(汉族可省略),籍贯,职称,学位,研究方向。 3.文章一般有引言部分和正文部分,正文部分用阿拉伯数字分级编号法,一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表,表格上方应注明表序和表名。 4.参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定,采用顺序编码制。

人员素质测评实用技术高级培训班

来源:汽车实用技术 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2021-01-27
作者:网站采编
关键词:
摘要:人员泰质测评实用技术高级培训班。为促进我国人员素质测评事业的规范化和职业性与沟通能力测验、进程,国内一流的专业人力资源管理咨询公司—北京彦隆咨询有限责任公司联合国内

人员泰质测评实用技术高级培训班。为促进我国人员素质测评事业的规范化和职业性与沟通能力测验、进程,国内一流的专业人力资源管理咨询公司—北京彦隆咨询有限责任公司联合国内外权威人士隆人力资源测评工具的组合原理的的应用操作。不同评价目“重推出人员素质测评实用技术高级培训课程”。、三培训方式、、、、该课程共分三个等级每个等级在基础,专家讲授学员亲自实用工具操作标准化、。理论使用操作技能和工具研究开发水平上逐级提测评现场实习。高公司常年面向全国滚动开展培训培训结业后学,全部培训内容配备相应测评工具光盘,培训。。员可取得相应的等级证书后学员可自主选购,,、四培训课时安排学员在培训过程中将学习和使用国内外最具。权威性的各种有关人员素质测评和人力资源评估的全部课程共学时集中,天完成。,实用工具同时这些工具面向国内外各类企业组织、、培训时间年月巧三天。出售或转让使用权一、五培训对象公司定于年月巧日至日在北京举,。办新千年首期级班培训欢迎海内外各类企业组从事人员素质测评的专业人员各类企业和组、、织和有志于人员素质测评和人力资源评估事业的人织中人力资源总监人力资源部或人事部经理主。、、管专员分管人力资源或人事工作的总经理副总经理其它有志于人员素质测评和人力资源评价事士与我公司联系。业的各类人员公司地址附人员素质测评实用技术高级培训课程级介绍北京市西城区西直门内大街南草、一培训目标掌握人员素质测评的基本原理一厂街冠英园西区公司邮编号楼北京彦隆咨询有限责任学会应用基本。的评价工具联系人北京彦隆咨询有限责任公司人力资、二培训内容源管理咨询与培训部李运亭先生。一分机人力资源测评概论理论基础和关键技术基本测验一个性品质测验卡特尔联系电话、、。个性测验管理人员人格测验基本测验二职业适应性测验生活特性量一传真公司开户银行北京商业银行官园支行测验、、。表需求测验职业兴趣测验基本测验三多项能力与职业意向测验数一帐号一压、、量分析能力测验管理人员逻辑推理能力测验敏感

文章来源:《汽车实用技术》 网址: http://www.qcsyjs.cn/qikandaodu/2021/0127/721.html



上一篇:北京养元牧业培训示范中心——奶牛实用技术培
下一篇:星火人才培养的特点——关于星火培训的基本思

汽车实用技术投稿 | 汽车实用技术编辑部| 汽车实用技术版面费 | 汽车实用技术论文发表 | 汽车实用技术最新目录
Copyright © 2018 《汽车实用技术》杂志社 版权所有
投稿电话: 投稿邮箱: