东兰县人力资源和社会保障局:“党建+技能培训

人民论坛网 讯 2017年东兰县人社局面向精准识别贫困户，根据市场和产业发展需求，重点推进“群众点题、精准培训”就业技能培训;同时，充分利用现代信息技术，不断深化和拓展农村党员大培训活动，创新开展“一线课堂”、“田间课堂”等活动，“党建+技能培训”助力脱贫攻坚取得良好成效。

一、加强组织建设、完善制度

我局始终把党建+技能培训工作作为加强执政能力建设的一项重要内容，以增强农民工技能为本，努力实现体力劳务输出转为技术输出的就业转移格局，为此，我们成立了由局长任组长，分管领导为副组长，局机关培训股室和就业服务中心为成员的工作领导小组，及时分解落实目标任务，建立健全各项工作制度，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，相关人员分工负责的工作格局。定期研究分析就业形势，不断完善技能培训内容，在人、财、物、力各方面给予保障，确保党建+技能培训工作有计划、有步骤、有重点地扎实推进。

二、强化培训、注重实效

(一)开展“群众点题、精准培训”就业技能培训

一是注重收集培训意向等相关信息，通过下乡进村入户宣传，实地与农户进行访谈以及各乡镇社保中心报送培训需求结合，了解技能培训意愿及需求，分析研判，确定培训科目。二是部门联动，县-乡-村-屯四级联合，有培训意愿的个人可以就近报名，层层联合，根据各乡镇村所报人数，达到开班要求的及时安排开班，实现技术培训上门服务。三是加强与培训机构的长期合作，我局与河池市星火职业技术学校以及东盛驾校等多家培训机构达成长期合作协议，常期开设电焊、电工、汽车维修、家政服务等各类培训项目，优质的教学师资使得学员学有所成，学有所用。四是加强就业培训专项资金的监管力度，定期对就业培训资金进行核验，发现安全隐患，及时整改，确保资金用到实处。

(二)拓展农村党员大培训

为确保活动取得实实在在的效果，按照党性教育和技能培训并重的要求，我们注重创新培训形式。一是充分利用“农家课堂”这一有效形式，把农村党员中心户、科技示范户、电教中心户等农户组织起来，构建农村实用技术的大课堂，广泛开展农村党员自主培训的活动;二是以全县示范点为依托，充分发挥示范点的示范辐射作用，组织党员到示范基地进行集中培训，以推广示范基地的经验和做法;三是丰富培训内容，开展种养大户专项培训，着眼于提高农村党员种养技术技能和经营管理能力，以农业新知识、新技术和标准化生产为重点进行有针对性的培训;开展农村经纪人专项培训，着眼于提高农村党员开拓和搞活农村市场的能力，以政策法规、市场经济、经营管理、经纪业务等为重点，结合实施“红雁引飞”党员能人带富工程，进行专项培训;开展创业就业技能专项培训。着眼于提高农村党员创业就业能力，以创业就业技能、信息服务为重点，对农民工党员、下岗失业职工党员、退伍转业军人党员、返乡创业大学生党员、电子商务创业青年党员，促进农村剩余劳动力转移和农村产业提升。截止6月30日开展职业技能培训5期6个班，共培训劳动力300人次，其中贫困劳动力人数156人。

三、存在的问题和不足 我局在对农村党员教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足: (一)是因我局与需要培训的农村党员因为工作较为繁重导致农村党员受培训次数相对较少; (二)部分农村党员对教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排农村党员培训的积极性不高，存在应付的思想，导致培训工作组织不到位。 (三)部分农村党员因对教育培训的认知不够且积极性不高，存在缺席，早退现象。 四、下一步工作规划

(一)积极配合县委县政府的扶贫攻坚工作

以全县73个贫困村为主战场，依托各类职业培训机构，对法定年龄内有劳动能力，有培训就业创业愿望的贫困劳动力，按照市场需求，实施培训,政策帮扶，促进贫困劳动力从体力型就业转向技能型就业转变，向非农产业和城镇转移，实现就地就近创业，外出务工脱贫致富。

(二)抓好贫困劳动力的转移就业培训工作。

加大与经济发达地区人社部门对接，了解用工需求，及时提供我县有关信息，根据企业的用工需求开展订单培训，提高外出务工人员就业技能，实现输出有组织，求职有服务，培训有技能，创业有指导，权益有保障。

文章来源：《汽车实用技术》 网址: http://www.qcsyjs.cn/zonghexinwen/2020/0804/456.html